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    為了深入貫徹落實黨管干部的原則，進一步做好干部管理工作，全面提升中層干部隊伍素質，1月29日起至2月上旬，集團公司對各單位、各部門領導班子及88名處級干部進行了2014年度考核。
    集團公司干部考核領導組對此次考核對象、時間、內(nèi)容以及程序、評分方法、組織領導和紀律要求都做了詳細的安排部署，年度考核工作分三個考核小組同時進行?？己诵〗M組長由集團公司黨委委員擔任，成員由機關相關職能部門組成?？己嗽u議采取召開考核會議、個別談話、核實資料相結合的形式進行。
    根據(jù)《關于進行2014年度領導干部及目標責任考評的通知》和《陜鋼集團公司管理人員考核辦法》相關規(guī)定，參加干部考核會議的職工代表需占參會人員的1/3以上。被考評領導干部年度考評分值按照民主測評、集團領導評定、集團機關職能部門評議、班子成員互評得分3:3:2:2的權重進行統(tǒng)計。
    考核中，要求各基層單位對全年工作形成黨建工作單行材料和經(jīng)營管理工作單行材料，并新增了領導班子及成員民主測評、對近1年內(nèi)提拔的處級干部群眾滿意度測評、選人用人工作民主評議、后備干部人選推薦等考核項目，為集團公司黨委選人用人提供依據(jù)?？己诉^程中，各考核小組認真貫徹落實相關規(guī)定，嚴格按照干部考核程序，從“德、能、勤、績、廉”等方面對處級干部和領導班子進行全面考核評價。述職述廉要求不說官話套話，簡明扼要、客觀真實，內(nèi)容及數(shù)字要有章可依、有據(jù)可查。與此同時，公司領導也對自己主管的部門中干進行了客觀評定。
    通過此次干部考核工作，激勵了中層干部在工作中恪盡職守、務實創(chuàng)新，將進一步提升了黨員領導干部的工作能力和領導水平，有力地促進企業(yè)管理工作更上新水平。                        （黨曉晨）