9月24日，在陜西省第七屆“陜鋼杯”職業(yè)技能大賽開幕之際，陜鋼集團高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展座談會在漢鋼公司召開。省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處副處長王冰，省人社廳專技處副處級調(diào)研員王峰，省冶金職業(yè)技能鑒定站站長李陽，陜鋼集團總工程師韋武強，以及各子公司負責技術(shù)職稱考評工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，國家、省級技能大師工作室負責人，高技能人才與工程技術(shù)人才代表等參加會議。座談會由集團公司人力資源部總經(jīng)理劉光明主持。
省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處副處長王冰高度評價了陜鋼集團在人才建設(shè)方面所取得的成績，圍繞近年來中省人社部門出臺的一系列人才激勵政策進行了深入解讀，并就高技能人才與工程技術(shù)人才培養(yǎng)上存在的問題，和在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通事宜進行了具體指導(dǎo)。他希望陜鋼集團能夠細化相關(guān)的人才配套政策，落實好政策紅利，不斷探索總結(jié)，激發(fā)人才活力，為陜西制造業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供可參照的經(jīng)驗。
省人社廳專技處副處級調(diào)研員王峰從人才發(fā)展政策、職稱改革政策、博士后管理政策和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策四個方面進行了解讀，結(jié)合企業(yè)的實際情況他表示，對省冶金系統(tǒng)高級職稱評審授權(quán)和工程技術(shù)繼續(xù)教育基地在條件成熟時可以在陜鋼集團落地。
省冶金職業(yè)技能鑒定站站長李陽詳細介紹了陜西省冶金行業(yè)技能鑒定的情況，并就繼續(xù)搞好技能培訓(xùn)、開展技能鑒定和技能競賽活動，促進高技能人員水平提升工作提出了意見建議。
韋武強代表集團公司對省廳各位領(lǐng)導(dǎo)在人才工作上給予陜鋼的大力支持與幫助表示感謝，對廣大高技能人員與工程技術(shù)人員所取得的突出成績予以充分肯定。就進一步做好高技能人才與工程技術(shù)人才工作，他提出了四點要求：一是要用好用活人才政策，提高技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新能力，形成一批叫得響、用的好、前景廣的核心技術(shù)，建成一支肯鉆研、水平高、有擔當?shù)募夹g(shù)大軍，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；二是要抓實抓細制度的制定，不斷提高高技能人才的待遇和地位，使他們安心工作、勤于鉆研、敢于創(chuàng)新，帶動和影響更多的職工學技術(shù)、練技能，服務(wù)員工成長成才；三是要持續(xù)加大資源的投入，發(fā)揮出國家、省市級技能大師工作室和職工技能協(xié)會、專業(yè)學會等平臺在人才傳幫帶上的孵化器作用，真正成為高技能人才與工程技術(shù)人才成長的搖籃和集團選拔、培育和使用人才的基地；四是要切實抓好高技能人才與工程技術(shù)人才質(zhì)量建設(shè)，加大高技能人員繼續(xù)教育力度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，強化體制機制創(chuàng)新，實現(xiàn)科技與技能、理論與實踐的相互貫通。
最后，他希望廣大高技能人員與工程技術(shù)人員珍惜自己的崗位，珍惜企業(yè)發(fā)展的機遇，潛心技術(shù)，發(fā)揮專長，在集團邁向高質(zhì)量發(fā)展的征途上建功立業(yè)，再創(chuàng)輝煌。
會上，陜鋼集團人力資源部就高技能人才與工程技術(shù)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進行了匯報，各子公司主管領(lǐng)導(dǎo)、技能大師工作室負責人、高級工程師與高級技師代表，分別就相關(guān)情況進行了交流發(fā)言，并提出了意見和建議。（李俐）
